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    一、獵頭服務
    在充分了解客戶現實運作與發展遠景的基礎上,依托我們龐大的人才數據信息庫和權威的人才測評系統,通過系統的人力資源規劃、職業生涯規劃及嚴格的科學甄選,以項目小組的方式為企業尋訪最合適、最有價值的中高級人才。
    二、定向挖角
    適用企業:管理規范、企業有良好前景,有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。服務方式:由客戶指定具體人選,由我們的獵頭顧問采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期(因為候選人是客戶自己選定)。優勢分析:避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以我們良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
    三、背景調查
    適用企業:沒有精力進行人事調查或沒有人事調查能力的企業。服務方式:基于公平、公正的原則之上并保證候選人的利益,我們接受委托對被調查人的咨詢采訪會采取直接或間接方式。特別是候選人尚未離職的情況下,背景調查必須是非常謹慎的。我們通常會采取的調查方式包括電話咨詢、問卷調查、面對面訪談,同時對每位被調查人我們一般會經過不同方式調查達三次之多,以確保其將真實情況清楚的述說。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。優勢分析:確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實;了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實;對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認;防止用人失誤。
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