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跳槽后不要對原單位 說三道四
2007年9月4日,已點擊:5653次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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為什么你要離開原單位?這是應聘者面試時常常遇到的問題。招聘者之所以要問這類問題,無非是想了解你在原單位的表現、人際關系等。
一些應聘者自以為指責原單位能提高自己的身價,于是信口開河,說三道四,這種做法,看似聰明實則愚蠢,其中的道理不難理解:其一,所有公司都希望員工對公司忠誠,作為招聘單位,當然希望招到對本公司忠誠不二的員工。而不愿意收錄那些過河拆橋的人;今天你為了新工作可以把原公司說得一無是處,誰能保證明天你不會把本公司說得是處無一呢?其二對原單位作少量、不傷大雅的評價也未嘗不可,但當這種評價帶有強烈的個人色彩時,極可能成為一種不負責任的攻擊,當然會引起招聘者的反感。其三,有些大公司在招聘重要的崗位、重要的人員時,會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原單位的表現。世上沒有不透風的墻,當你的攻擊傳到原單位后,那么別人對你的評價也就可想而知了。一位大公司的銷售總經理說,他總把那些在面試時將原單位、上司、同事說得一無是處的應聘者看成“危險分子”。因為今天他可以放肆地攻擊昨天的上司,明天他當然也會攻擊今天的上司。因此,對這類人他輕易不會錄用。
其實,不要過分對原單位說三道四,不但表現在應聘中,也應體現在應聘成功后的工作中,有些人到新單位和新崗位后,特別喜歡講原單位、老同事的壞話,其目的無非是要抬高自己。結果令人對你的人品產生疑問。許多跳槽者本來希望在新單位、新崗位能一展才能,實現自己的理想,怎么也想不到有朝一日會栽在自己的嘴上。總之,當你離開一個單位后,盡可能不要對原單位說三道四。

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