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 當前位置:信息>> 聞名于世界的幾家“洋快餐”店,麥當勞、肯德基、必勝客違法用工,不按照中國的法律法規規定的最低工資標準給所謂“兼職員工”發放勞動報酬的消息,見報已經一周了,盡管媒體熱熱鬧鬧,全國總工會也介入調查,但是,似乎話語權反而在麥當勞、肯德基、必勝客們一方,起初是傲慢,放話“不干就走人”,然后更加離奇,據新華社4月6日報道,麥當勞一方4月4日發表聲明,稱“勞動主管部門并未對此問題作出任何決定”。
聞名于世界的幾家“洋快餐”店,麥當勞、肯德基、必勝客違法用工,不按照中國的法律法規規定的最低工資標準給所謂“兼職員工”發放勞動報酬的消息,見報已經一周了,盡管媒體熱熱鬧鬧,全國總工會也介入調查,但是,似乎話語權反而在麥當勞、肯德基、必勝客們一方,起初是傲慢,放話“不干就走人”,然后更加離奇,據新華社4月6日報道,麥當勞一方4月4日發表聲明,稱“勞動主管部門并未對此問題作出任何決定”。
2009年2月5日,已點擊:5852次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]


  讀者來信


  《HR經理人》的法律專家:

  您好!我原是一名制藥廠的女工,和工廠簽訂了5年的勞動合同,合同期限是到2006年12月。去年11月我發現自己懷孕了,因為害怕制藥廠的工作環境對胎兒不好,就不打算再在這家制藥廠干了,所以在12月勞動合同到期后我沒有要求續簽,制藥廠也和我辦理了勞動合同終止手續。可是,我現在聽朋友說,由于我已懷孕,工廠是不能和我終止合同的,我還能夠享受很多待遇。請問,我還能不能要求工廠和我恢復勞動合同?

  浙江·張英

  專家解惑

  張英,你好。閱讀了你的來信后,我們認為你可以要求制藥廠和你恢復勞動合同關系。

  勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第34條明確規定:“除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。”根據這一規定,即使是你自己提出終止勞動合同,制藥廠也不應當同意,并應按照有關法律規定保證你在孕期、產期及哺乳期的有關權利得以實現。當然,除非制藥廠同意繼續延長你的勞動期限,否則你只能要求制藥廠恢復勞動合同至你的哺乳期結束。 

  轉載文章,請注明出處:“中華英才網《人力資源·HR經理人》”。否則視為侵權,追究法律責任。

  編輯:tracy
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